企業向け 出張整体の導入メリット5選｜福利厚生で注目の理由とは

働き方改革やウェルビーイング経営が注目される中、社員の身体と心の健康を守ることは、現代企業にとってますます重要な課題となっています。そのなかで、近年急速に注目を集めているのが「企業向け出張整体サービス」です。これは、プロの整体師が企業のオフィスまで訪問し、従業員の疲労回復や健康管理をサポートする施術を行うもので、特にIT業界やコールセンター、製造業、物流業など、長時間のデスクワークや立ち仕事で身体に負担がかかる職場での導入が進んでいます。

このページでは、「企業向け 出張整体」に関心をお持ちの人事・総務担当者、経営者の方々に向けて、出張整体がなぜ今、福利厚生として注目されているのか、その理由と効果を徹底解説していきます。サービスの基本的な内容から、法人向けと個人向けの違い、導入することによる5つのメリット、実際に導入している企業の声、社員からの評判、導入方法や業者選定のポイント、コストパフォーマンス、助成金活用の可能性、そして導入時の注意点に至るまで、包括的にご紹介します。

はじめに結論をお伝えすると、企業向け出張整体を導入する最大のメリットは「社員の健康維持と生産性の向上、そして企業価値の向上」です。実際に出張整体を導入した企業では、「業務効率が上がった」「従業員満足度が高まった」「採用活動で好印象を持たれた」といった声が多く寄せられており、具体的な効果があらゆる業種で実感されています。

また、施術は15分〜30分程度と短時間での対応が可能なため、「業務のスキマ時間にリフレッシュできる」「わざわざ外に出かける必要がない」という利便性も評価されています。さらに、福利厚生としてのコストも比較的低く抑えられるため、従業員数50名未満の中小企業でも導入しやすいのが特徴です。近年では、東京都や大阪府の一部健康保険組合でも、福利厚生サービスの一環として補助金や助成制度が用意されている場合もあります。

この記事を読むことで、企業向け出張整体の具体的な導入メリットや、成功の鍵となるポイント、注意すべき点がわかり、自社での導入の可否をしっかりと判断できるようになります。もしあなたが、「社員の健康を守りたい」「職場の離職率を下げたい」「福利厚生を強化して人材確保に活かしたい」と考えているのであれば、出張整体は非常に有効な選択肢となるでしょう。

以下では、企業向け出張整体の基礎知識から、導入の具体例、効果、手順、費用対効果までを順を追って丁寧に解説していきます。導入を検討している企業の人事部門・経営層の方、また総務や健康経営推進責任者の方は、ぜひ最後までお読みいただき、御社の働く環境の改善にお役立てください。

1. 企業向け出張整体とは何かを知っておこう

1.1 出張整体サービスの概要

企業向け出張整体とは、オフィスや事業所など企業の就業環境に整体師が出張し、従業員へ直接施術を行う福利厚生サービスを指します。肩こりや腰痛、眼精疲労などデスクワークにありがちな身体の不調を改善することを目的としており、企業が健康経営の一環として導入するケースが増えています。

通常、施術は会議室や空きスペースなどに専用の施術台やチェアを設置して行われ、10〜30分程度の短時間で効果を実感できる点が特徴です。医療行為ではないため、国家資格を持つ者による施術が基本で、安全面にも配慮されています。

新型コロナウイルス以降、テレワークによる運動不足や姿勢不良が問題視されるなか、従業員の健康維持・増進を支援する新たな企業戦略として注目されています。

1.2 法人向けと個人向けの違い

出張整体サービスは個人で依頼するケースと法人契約による導入とで大きくサービス内容や料金体系が異なります。

項目	法人向け	個人向け
利用形態	企業がまとめてサービスを契約し、従業員が利用	個人が直接整体師に依頼し、自宅等で施術
料金	施術費を全額または一部会社負担	施術費は全額自己負担
提供環境	オフィス内の空きスペースや会議室	自宅やレンタルスペースなど
継続性	定期または月契約での導入が多い	都度予約制が主流
目的	従業員の健康維持・福利厚生促進	自身の体調管理やリラクゼーション

法人向け出張整体は、従業員全体の健康状態に対する組織的なアプローチを可能にするものであり、企業の経営戦略や労働環境の質向上に直結するといえます。

1.3 利用される主な業種と導入事例

出張整体は特に長時間のデスクワークや立ち仕事が多い職場において需要が高く、幅広い業種で導入が進められています。以下は代表的な導入業種と具体的な企業事例です。

業種	導入例	主な目的
IT・情報通信	GMOインターネットグループ	長時間のPC作業による肩こり・腰痛対策
製造業	パナソニック株式会社	現場作業員の慢性的な疲労軽減
金融業	野村ホールディングス株式会社	高ストレス環境でのメンタルヘルス支援
広告・メディア	株式会社博報堂	クリエイティブ職の集中力維持と疲労管理
医療・介護	社会福祉法人聖隷福祉事業団	介護職員の肉体的負担の軽減

導入事例のひとつとして、GMOインターネットグループでは、福利厚生の一環として本格的な出張整体サービスを導入しており、社員の健康意識の向上と離職防止に貢献しています。

また、パナソニックのように現場作業員の身体的ケアを目的とした導入も増えており、肉体労働系の業種でも積極的に取り入れられています。

このように業種や職種を問わず、健康経営を推進したい企業にとって出張整体は有効な選択肢のひとつとなっています。

2. 企業が出張整体を導入する主な5つのメリット

2.1 社員の健康維持による生産性の向上

オフィスワーカーの多くは一日中デスクワークを行うため、肩こり・腰痛・眼精疲労など身体に負担をかけやすい環境にあります。出張整体サービスを導入することで、定期的に筋肉の緊張をほぐし、身体の歪みを整えることができるため、慢性的な体調不良の予防につながります。

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会の調査によると、慢性的な肩こりや腰痛がある社員の労働生産性は通常の約70％程度に低下するとされており、生産性向上の観点からも対策が急務となっています。そのため、整体を福利厚生の一貫として導入する企業が増加しています。

例えば、IT企業のサイボウズ株式会社では、スタッフの健康増進を目的に社内にマッサージルームを設置し、リモート併用での出張整体サービスも活用しています。これにより「集中力が向上した」「午後の業務効率が維持できるようになった」といった効果が確認されています。

2.2 福利厚生の充実による社員満足度アップ

出張整体は特別感のある福利厚生の一つです。企業側の「社員を大切に思う姿勢」が具体的に伝わるサービスとして、多くの社員から評価を受けています。従来の交通費補助や慶弔金、食事会補助などの金銭的支援とは異なり、身体的・精神的なケアを提供することで、より深い満足感につながります。

実際に、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが実施した2023年の「社員が満足する福利厚生」に関する調査では、社員満足度の高い制度として「ヘルスケア支援（整体・マッサージ）」がトップ5にランクインしています。

また、福利厚生が多様化・個別化する中で、自然療法や代替医療への関心が高まっており、従業員のニーズにマッチする施策として効果を発揮しています。

2.3 離職率低下と人材定着への効果

近年、業務量の増加、精神的ストレス、長時間労働などによるメンタル不調が離職の大きな原因の一つとなっています。出張整体により身体と心の両面をケアすることは、社員のストレス軽減に直結し、離職予防に効果的です。

実際に東京都中小企業振興公社が実施した調査報告では、「リラクゼーションサービスを導入した企業の退職率が前年比で10％以上下がった」というデータもあり、施策としての有効性が認められています。

特に若年層や女性社員の間では、企業のウェルビーイングへの取り組みが企業選び・定着において重要な要素であり、繊細な配慮が経営戦略としても求められる時代になっています。

2.4 業務の合間でも利用可能な利便性

出張整体はオフィスに施術者が訪問する形式のため、社員は外出する必要がなく、業務の合間や休憩時間を利用して気軽に受けられる点が大きな利点です。1人あたりの施術時間も15～30分程度と短時間で済むことが多く、スケジュール調整の柔軟性もあります。

以下のように、出張整体サービスはその柔軟な運用方法から、規模や業種を問わず導入しやすい仕様になっています。

形式	概要	対象企業
定期訪問型	週1回・月数回といった頻度で予約制の施術を行う	社員数50名以上の中堅企業、店舗事業者など
スポット型	繁忙期や決算期などに単発で依頼	中小企業・スタートアップ企業
イベント連携型	健康経営の研修や社内イベントと連動し実施	福利厚生の強化を目指す企業全般

これにより、業務の妨げとならず、反対に短時間でリフレッシュが可能なため、集中力アップやチーム全体の活性化にもつながります。

2.5 会社のイメージアップと採用へのプラス効果

出張整体を導入することで、「健康経営」を実践する企業としてのブランドイメージが向上し、対外的な評価でも高評価を得ることができます。これは採用活動における大きなアドバンテージにもなります。特に新卒・中途問わず、求職者の間で「働きやすさ」や「社員への配慮」を重視する傾向が高まっており、選ばれる企業となるための差別化要因になります。

たとえば、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）では、健康経営を推進する一環としてオフィスにマッサージ機能を持つ整体ルームを常設しており、企業のCSR活動の一環としてメディア等でもたびたび取り上げられています。

こうした取り組みは、企業の対外的PRにも活用可能で、就職説明会、SNS、採用ページでのブランディング強化などに寄与します。また、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定」取得にもつながるため、長期的な企業価値の向上が期待できます。

3. 社員の声や導入企業の事例から見る効果

3.1 実際に導入している企業の声

多くの企業が出張整体を導入することで、社員の健康管理意識が高まり、結果として職場全体のパフォーマンスが改善したと報告しています。東京都内のIT企業である株式会社メルカリのケースでは、慢性的な肩こりや腰痛に悩む社員が多かったため、定期的な出張整体を導入しました。その結果、施術を受けた社員の約74％が「集中力が向上した」「作業効率が上がった」と回答しています。

また、オフィスで行えるという利便性により、「昼休みに受けられる」「退勤前に受けてそのまま帰宅できる」などの声も多く上がっており、働き方に合わせた柔軟な健康対策として評価されています。

中でも日本マイクロソフト株式会社では、社員の「ウェルビーイング向上」を重点施策としており、整体だけでなくマッサージ・カウンセリングなどを組み合わせて包括的な健康施策を展開。それにより社員の満足度が上がり、エンゲージメントスコアが前年比で12％向上しました。

3.2 社員からの評価と変化

出張整体を導入した企業の多くで、社員から非常に高い評価が寄せられています。以下は、数社の導入後アンケートを元に集約した社員の声の一例です。

企業名	社員の主な声	変化・効果
楽天グループ株式会社	「長時間の座り仕事で慢性的に感じていた腰の痛みが軽減された」 「業務終わりにすぐ受けられるのがありがたい」	慢性的な不調による欠勤数が約15％減少
セイコーエプソン株式会社	「凝りが取れることでその後の作業効率が段違い」 「1回20分でもリセット感がある」	週初めの疲れによるパフォーマンス低下が改善
サイバーエージェント株式会社	「チーム内での健康意識が高まり、コミュニケーションも活性化」	社員同士の雑談や相談の機会が増加

また、整体師と話す機会があることで、職場には言いにくい体調不良を相談できる場にもなっており、心身両面のケアが実現しています。これにより、労働政策研究・研修機構の調査では、「企業の健康施策がメンタルヘルス対策にも波及する」と報告されています。

3.3 中小企業と大企業での取り入れ方の違い

企業規模によって出張整体の導入方法やアプローチには違いが見られます。

大企業の場合、全社員を対象とした健康経営施策の一部として、担当部署（総務部や人事部）が予算を組んで年間契約を行い、定期的にオフィスで実施する形式が多く見られます。また健康保険組合との連携や補助金活用も積極的に行われています。例えば、トヨタ自動車株式会社では、産業医と連携し、整体師の資格や資格継続研修を必須とするなど、高い安全性と継続性を意識した導入がなされています。

一方、中小企業では柔軟な形での導入が多く、月に数回や四半期ごとなど、必要に応じた頻度での訪問施術が選択されています。また社員数が少ない分、個別ニーズに対応しやすいという利点もあります。東京都中野区にあるデザイン会社「有限会社カミフルデザイン」では、CEO自らが福利厚生の一環として導入を決定。社員5名の規模ながら、高い満足度を得られたとのことです。

このように、企業の規模や業種、部署の体制により最適な導入方法は異なりますが、いずれも共通しているのは「社員が健康で生き生きと働く環境を整える」という経営の重要な一手段として機能しているという点です。

4. 出張整体サービスの導入手順とポイント

4.1 導入までの流れ

企業が出張整体サービスを導入する際には、計画的なステップを踏むことが重要です。具体的な導入プロセスは以下のようになります。

ステップ	内容
1. 目的設定と社内検討	社員の健康増進、離職率低下、生産性向上など、導入目的を明確にし、経営層と総務・人事部門で協議。
2. ターゲット設定	全社員対象か、特定部署（例：デスクワーク中心部署）対象かを決める。
3. サービス内容と頻度の検討	整体の施術スタイル、施術時間、実施頻度（週1回、月2回など）を社内調査や試験導入で検討。
4. 業者選定と契約	十分な比較検討を行い、信頼できる整体業者と契約締結。
5. 社内周知・予約体制の整備	社員への告知・申し込み方法の整備。Googleフォームや社内ポータルで予約受付を行う企業が多い。
6. 実施とフィードバック	初回施術実施後、アンケート収集などを通じ効果検証とサービス改善を行う。

4.2 信頼できる出張整体業者の選び方

企業向けの出張整体には、安全性・専門性・対応力の高さが求められます。選定の際は以下のポイントをチェックしましょう。

• 厚生労働省認可の国家資格を保有する施術者（あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師など）が在籍しているか
• 過去の導入実績（法人契約数や大手企業での運用例）を開示しているか
• 従業員数や業種に合わせた柔軟なプラン提案が可能か
• 万が一の事故に備えた施術保険への加入があるか
• Googleビジネスプロフィールや口コミ（例：Googleマップ）で高評価かどうか
• 試験導入プラン（トライアルプラン）の有無

例えば、株式会社ファーストケアや株式会社ブレインスリープなど、法人向けサービスに特化した実績のある業者が選ばれる傾向にあります。詳細は以下のリンクにも紹介されています：

株式会社ファーストケア 公式サイト
株式会社ブレインスリープ 法人向けサービス

4.3 導入にかかる費用とコストメリット

出張整体サービスの導入費用は、施術単価、契約頻度、利用人数により大きく変動します。

項目	参考価格帯	用途・備考
施術1名あたりの費用	2,000～5,000円（20～30分）	時間単位で価格設定。施術者の経験や資格により変動。
月額契約プラン	50,000～200,000円	頻度（月4～8回）や利用者数規模により異なる。
トライアル導入	無料～30,000円	初回無料や1日体験など、導入前の検験が可能な業者も多い。

特に中小企業にとっては、医療費や健康診断異常値対応の削減にもつながり、福利厚生としての費用対効果が良好であることが、様々な企業事例からも分かっています。

4.4 健康保険組合や助成金との連携

出張整体を導入する際、健康保険組合との連携や、各種制度活用が可能な場合があります。

• 健康保険組合とのコラボレーション：多くの企業では、健保の予防事業の一環として出張施術を組み込み、負担軽減を実現しています。
• 厚生労働省の補助事業：中小企業が利用可能な健康経営に関連する補助金制度も活用可能です。たとえば、「職場環境改善助成金」など。
• 東京都の助成制度：「東京都中小企業振興公社 健康支援サービス」を通じた助成など。

こうした制度を活用することで、費用負担を最小限に抑えつつ、高品質な健康施策を実現することが可能です。

導入に際しては、各自治体や加入健保、商工会議所などに事前相談することで、より適切な支援を受けることができます。企業ブランディングやSDGs推進の観点からも、今後ますます注目が集まる分野です。

5. 注意点と出張整体導入で押さえておくべきこと

5.1 施術者の資格と安全性の確認

企業向けに出張整体を導入する際、最も重要なのが施術者の資格と安全性の確保です。整体業は国家資格が不要な業種であるため、無資格の施術者でも開業できてしまうという点が問題となるケースもあります。安心して導入するには、あん摩マッサージ指圧師（国家資格）や柔道整復師、理学療法士などの資格保有者が施術を行う業者を選ぶことが重要です。

加えて、施術中の事故や体調不良などに備えて施術者が保険に加入しているかどうかや、トラブル時の対応マニュアルが整備されているかも確認しておきましょう。安全性に配慮した運用体制を整えたサービス提供者を選定することが、企業のリスク回避にも繋がります。

参考リンク: 日本あん摩マッサージ指圧師会

5.2 社内のスペース確保と設置環境

出張整体を実施するには、ある程度のスペースと静かな環境が必要です。必要な広さの目安は施術ベッド1台あたり約8〜10平米前後で、着替えや荷物置き場も考慮した配置が求められます。

また、安全面を考慮し、床が滑りにくい素材であることや、空調・換気が適切に確保されているかどうかもチェックポイントです。その場での設置だけでなく、備品の保管場所や使用後の清掃についても、事前に調整しておく必要があります。

確認項目	具体的な条件
スペース	施術ベッド1台につき8〜10平米
プライバシー	パーテーションなどで仕切られていること
空調・換気	冷暖房、定期的な換気が可能であること
騒音	周囲に集中できる静音環境を確保

5.3 常駐型と訪問予約型の違い

企業内で導入される出張整体には、常に社内に施術者が滞在する常駐型と、従業員の予約に応じて施術者が訪れる訪問予約型があります。それぞれにメリット・デメリットがあるため、自社の就業形態や業務スタイルに合った方式を選ぶことが必要です。

分類	特徴	メリット	デメリット
常駐型	施術者が決まった曜日・時間に滞在し複数社員を対応	利用しやすく、社員の健康意識が習慣化しやすい	コストが高めになる可能性がある
訪問予約型	利用希望者が時間予約し、都度訪問してもらう	コストを抑えながら柔軟に導入できる	施術者とスケジュール調整が必要

導入前にどの方式が自社の勤務体制（シフト制、フレックスタイム制など）とマッチするかを洗い出すと、導入後の定着や利用率にも大きく影響します。特に総合職や営業職など外勤が多い企業では、訪問予約型の方が適しているケースが多く見られます。

参考リンク: エン派遣「福利厚生で人気の出張マッサージとは」

6. まとめ

企業向け出張整体サービスの導入は、現代の課題である「社員の健康維持」「人材定着」「働きやすい職場づくり」を同時に実現できる非常に有効な施策です。特に長時間のデスクワークや立ち仕事が多い業種では、身体にかかる負担が大きく、慢性的な肩こり・腰痛、疲労の蓄積が生産性やモチベーションの低下を招いています。こうした悩みに対し、企業が業務中または就業時間後にプロの整体師による出張施術を提供することで、社員の満足度が飛躍的に向上するという事例も多く見られます。

福利厚生の一環として導入することで「働きたい会社」「社員を大切にしている企業」として対外的な評価も高まり、結果的に採用活動にも良い影響をもたらします。さらに、導入企業の声からも、生産性の向上や離職率の低下といった具体的な効果が報告されており、単なる福利厚生にとどまらず、経営戦略の一つとして活用されていることが分かります。

導入を検討する際には、信頼できる整体事業者の選定、施術者の資格や経験の確認、社内スペースの確保、導入コストや保険制度との連携など、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。また、株式会社ファミリアサポートなど、法人向け出張整体を専門とする業者と連携することで、スムーズで安全なサービス提供が可能です。

中小企業でも比較的少ないコストと負担で導入できるケースが増えており、助成金制度を活用することで、さらに導入のハードルが下がっています。常駐型や予約制訪問型など、自社に最適なスタイルを選択することも効果的な活用の鍵となります。

社員一人ひとりの健康が企業の成長を支える基盤であることは、今や共通認識となりつつあります。出張整体の導入は、そうした健康経営を実現する具体的な方法として、今後ますます注目されるでしょう。