費用対効果抜群！社員が喜ぶおすすめ福利厚生ランキング｜人気サービスを徹底比較

「福利厚生って何をしたら喜ばれるの？」「費用対効果の高い福利厚生って？」そんな悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方必見！本記事では、従業員満足度向上と企業成長を両立させる、費用対効果抜群のおすすめ福利厚生をランキング形式で紹介します。健康支援、スキルアップ、リフレッシュなど、人気サービスを徹底比較し、導入のポイントも解説。福利厚生制度を見直して、社員のモチベーションアップと企業の成長を目指しましょう！

1. 福利厚生とは？種類や法令を解説

「福利厚生」とは、従業員の生活の安定や向上を目的として、企業が従業員やその家族に対して提供する制度やサービスのことです。法律で義務付けられているものもあれば、企業が独自に導入しているものもあります。従業員の満足度やモチベーション、ひいては企業の成長にも大きく関わる重要な要素です。

1.1 福利厚生の種類

福利厚生は、大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つに分けられます。

種類	内容	必須性	例
法定福利厚生	法律によって企業に導入が義務付けられている福利厚生	必須	健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険年次有給休暇
法定外福利厚生	企業が任意で導入する福利厚生	任意	住宅補助食事補助従業員持株会退職金制度育児・介護支援制度

さらに、法定外福利厚生は、従業員の生活をサポートする「生活支援型」、従業員のスキルアップを支援する「スキルアップ型」、従業員の余暇やリフレッシュを支援する「リフレッシュ型」などに分類できます。

分類	内容	例
生活支援型	従業員の生活の安定や向上を目的とするもの	住宅補助食事補助社宅・寮の提供従業員割引制度慶弔見舞金制度
スキルアップ型	従業員の能力開発やスキルアップを目的とするもの	研修制度資格取得支援制度書籍購入補助制度通信教育補助制度
リフレッシュ型	従業員の余暇活動やリフレッシュを目的とするもの	社員旅行レジャー施設利用補助スポーツジム会員権補助マッサージ・リラクゼーション補助

1.2 福利厚生に関する法令

福利厚生に関する主な法令には、以下のようなものがあります。

• 労働基準法：労働時間、賃金、休日、休暇などに関する最低基準を定めた法律
• 健康保険法：病気やケガをした際の医療費負担を軽減するための法律
• 厚生年金保険法：老後の年金や障害・死亡時の遺族年金を保障するための法律
• 雇用保険法：失業した場合の生活を保障し、再就職を支援するための法律
• 労働者災害補償保険法：業務中のケガや病気、通勤途中の災害に対して補償する法律

これらの法律により、企業は従業員に対して一定の福利厚生を提供することが義務付けられています。また、法定外福利厚生についても、労働関係法令に違反しない範囲で導入する必要があります。福利厚生に関する法令は改正される場合もあるため、最新の情報を確認することが重要です。詳しくは厚生労働省のウェブサイトなどを参照してください。

2. なぜ福利厚生が重要視されている？

近年、企業にとって福利厚生は従業員の満足度を高めるための施策としてだけでなく、企業の成長を大きく左右する重要な要素として認識されつつあります。 なぜ福利厚生がこれほどまでに重要視されているのか、その背景には下記のような社会的な変化や企業側の戦略の変化があります。

2.1 人材獲得競争の激化

グローバル化やIT技術の進化に伴い、企業間の競争は激しさを増しており、優秀な人材の確保は企業にとって最も重要な課題の一つとなっています。 従来は給与や待遇面が重視されていましたが、近年では企業理念や働き方、そして福利厚生の充実度が企業選びの重要な決め手となるケースが増加しています。 特に優秀な人材ほど、自身の価値観やライフスタイルに合った働き方や待遇を求める傾向があり、福利厚生の充実度は企業の魅力を高め、優秀な人材を獲得するための重要な要素となっています。

2.2 従業員エンゲージメントの向上

従業員エンゲージメントとは、従業員が企業や仕事に対してどの程度愛着や思い入れを持って働いているかを示す指標です。 従業員エンゲージメントが高い状態は、従業員のモチベーションやパフォーマンスの向上、離職率の低下などに繋がり、企業の成長に大きく貢献します。 福利厚生は、従業員の仕事への満足度や企業への愛着を高め、従業員エンゲージメントの向上に大きく貢献します。

• 従業員満足度向上によるパフォーマンス向上：充実した福利厚生は、従業員の仕事へのモチベーションや満足度を高め、パフォーマンス向上に繋がります。例えば、スキルアップ支援制度を利用することで従業員のスキルアップを促進し、企業全体の生産性向上に繋げることができます。
• 離職率の低下による人材の定着化：魅力的な福利厚生は、従業員の企業への愛着を高め、離職率の低下に繋がります。従業員の定着は、採用・教育コストの削減だけでなく、企業文化の継承やチームワークの向上にも貢献します。

このように、福利厚生は従業員エンゲージメントの向上を通じて、企業の成長に大きく貢献するのです。

2.3 企業の生産性向上

福利厚生は、従業員の健康やワークライフバランスの向上を通じて、企業の生産性向上に貢献します。

• 健康増進による生産性向上：健康支援制度などを通して従業員の健康を促進することで、業務効率の向上や病気による欠勤の減少などが期待できます。健康的な従業員は、集中力や創造性を維持しやすくなるため、生産性向上に繋がります。
• ワークライフバランスの充実による生産性向上：育児や介護支援制度など、従業員の仕事とプライベートの両立を支援する制度を導入することで、従業員のストレス軽減や集中力向上に繋がり、結果的に生産性向上に繋がります。

企業は、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することで、生産性の向上を目指しています。

2.4 企業のブランドイメージ向上

福利厚生の充実した企業は、従業員だけでなく、求職者や顧客からも魅力的な企業として認識されます。

• 求職者へのアピール：魅力的な福利厚生は、優秀な人材を獲得するための強力なアピールポイントとなります。特に、若い世代を中心に、ワークライフバランスや自己成長を重視する傾向が強まっており、福利厚生の充実度は企業選びの重要な要素となっています。
• 顧客からの信頼獲得：従業員を大切にする企業というイメージは、顧客からの信頼獲得にも繋がります。企業理念に基づいた福利厚生制度を導入することで、企業のブランドイメージ向上に貢献することができます。

企業は、福利厚生を通じて、従業員満足度向上、企業の生産性向上、企業のブランドイメージ向上など、多くのメリットを享受することができます。

2.4.1 参考資料

• パーソル総合研究所
• 株式会社リクルートワークス研究所

3. 費用対効果抜群！おすすめの福利厚生10選

3.1 食事補助

従業員が負担する食費を補助する福利厚生です。社員食堂の設置、食事券の支給、デリバリーサービスとの提携など、企業によって様々な方法があります。従業員の食生活を支援することで、健康増進や業務効率の向上、帰属意識の向上などに繋がります。

3.1.1 社員食堂の設置

企業内に社員食堂を設置し、安価で栄養バランスの取れた食事を提供します。社員同士のコミュニケーションの場にもなります。初期費用や運営コストがかかるというデメリットがある一方、従業員満足度が高い福利厚生としても知られています。

3.1.2 食事券の支給

従業員へ食事券を支給することで、社員食堂がない場合でも食事補助を行うことができます。従業員は自分の好きなタイミングで食事を取ることができ、多様な働き方に対応しやすい点がメリットです。企業側としても、社員食堂の運営に比べて手間がかかりません。

3.1.3 デリバリーサービスとの提携

近年利用者が増加しているデリバリーサービスと提携し、従業員が会社で食事を注文できるようにする福利厚生です。従業員は好きなメニューを選べるため、満足度が高くなりやすいでしょう。企業側も、社員食堂の運営や食事券の支給と比べて、導入・運用がしやすいというメリットがあります。

参考資料：福利厚生で社員食堂を導入するメリット・デメリットとは？費用相場や事例も紹介｜株式会社ベネフィット・ワン

3.2 健康支援

従業員の健康をサポートする福利厚生は、企業にとって重要な投資です。健康的な従業員は、より生産性が高く、創造的で、会社への貢献意欲も高まります。健康支援は、従業員の健康と幸福を促進するだけでなく、企業の業績向上にも貢献します。

3.2.1 健康診断のオプション追加

法定健診に加えて、より詳細な検査項目を追加することで、従業員の健康状態を早期に発見し、重篤な病気のリスクを減らすことができます。婦人科検診や人間ドックなど、従業員のニーズに合わせてオプションを設定できる点がメリットです。

3.2.2 出張ストレッチサービスの導入

オフィスに専門のトレーナーを派遣し、従業員一人ひとりの身体の状態に合わせてストレッチやマッサージを行います。従業員の身体的なストレスを軽減し、集中力や生産性の向上に繋がります。また、従業員同士のコミュニケーション促進にも効果が期待できます。

3.2.3 出張マッサージサービスの導入

オフィスにマッサージ師を派遣し、従業員が業務の合間などにマッサージを受けられるようにするサービスです。肉体的・精神的な疲労を軽減し、リフレッシュ効果も期待できます。従業員がよりリラックスして業務に取り組める環境を作ることで、生産性の向上やストレス軽減を図ります。

参考資料：【2023年最新版】従業員が喜ぶ福利厚生の種類・人気ランキングTOP30を紹介｜パーソルHRパートナーズ

3.3 スキルアップ支援

従業員のスキルアップを支援することは、企業の成長に不可欠です。従業員のスキルや知識が向上すれば、企業はより競争力を高め、変化の激しい市場環境にも対応できるようになります。従業員にとっても、スキルアップは自身の市場価値を高め、キャリアアップや収入アップに繋がるため、大きなメリットがあります。

3.3.1 書籍購入補助

業務に必要な書籍や自己啓発のための書籍購入費用を会社が補助します。従業員の学習意欲を高め、必要な知識やスキルを身につけることができます。従業員のスキルアップは、企業の生産性向上や競争力強化に繋がります。

3.3.2 セミナー参加費補助

従業員が業務に必要な知識やスキルを習得するために、外部のセミナーや研修会への参加を促し、その費用を補助します。従業員のスキルアップは、企業の成長に欠かせない要素であり、セミナー参加費補助は、従業員のモチベーション向上にも繋がります。

3.3.3 オンライン学習プラットフォーム導入

インターネットを通じて、いつでもどこでも学習できるオンライン学習プラットフォームを導入します。従業員は、自分のペースで、必要なスキルを学ぶことができます。企業は、従業員のスキルアップを効率的に促進することができます。

参考資料：【2023年最新】社員研修におすすめのeラーニングシステム14選を徹底比較！選定ポイントやメリット・デメリット、導入事例まで紹介｜ソリューションの創造と発見

3.4 リフレッシュ支援

従業員が心身ともにリフレッシュできる環境を提供することは、企業にとって重要な課題です。従業員が十分にリフレッシュすることで、ストレスを軽減し、仕事への集中力やモチベーションを高めることができます。結果として、企業の生産性向上や離職率の低下に繋がると期待されます。

3.4.1 旅行費補助

従業員の旅行にかかる費用の一部または全部を会社が補助します。従業員は、旅行を通じてリフレッシュしたり、新しい発見や経験を得たりすることができます。従業員のプライベートを充実させることで、仕事へのモチベーション向上やストレス軽減効果も期待できます。

3.4.2 マッサージ・リラクゼーション

従業員がマッサージやリラクゼーションを受けられるように、割引チケットを提供したり、会社と契約した施設を利用できるようにしたりします。肉体的、精神的な疲労を回復させることで、従業員の健康増進やストレス軽減を図ります。リフレッシュ効果によって、仕事の集中力や生産性向上にも繋がると考えられます。

参考資料：福利厚生で旅行費用補助制度を導入するメリット・デメリットや成功事例を紹介｜jinjer

3.5 育児・介護支援

従業員が安心して仕事と家庭生活を両立できるよう、育児や介護に関する支援制度を充実させることは、企業にとって重要な責務です。従業員が安心して仕事に集中できる環境を作ることで、離職率の低下や優秀な人材の確保に繋がります。また、企業イメージの向上や社会貢献にも貢献することができます。

支援内容	詳細
育児休業制度	従業員が子供を産み育てやすいように、法律で定められた育児休業期間よりも長く休暇を取得できる制度や、男性従業員の育児休暇取得を促進する制度を設ける
介護休業制度	従業員が家族の介護を理由に休暇を取得しやすいよう、法律で定められた介護休暇期間よりも長く休暇を取得できる制度や、介護のための短時間勤務制度、時差出勤制度などを導入する
保育施設の設置・提携	企業内に託児所を設置したり、近隣の保育施設と提携して従業員が子供を預けやすくする
介護施設の情報の提供・紹介	従業員が家族の介護に必要な施設の情報を得やすくするために、介護施設の情報提供や紹介サービスを提供する
ベビーシッター利用補助	従業員が仕事と育児を両立するために、ベビーシッターの利用料金を補助する

参考資料：仕事と育児の両立に関する調査を実施～育児中の従業員が仕事に「集中できている」と実感する時間は1日平均4.78時間、育児中の従業員の約6割が「転職意向あり」と回答～｜株式会社リクルート

3.6 住宅補助

従業員の住宅費を補助する福利厚生は、従業員の経済的な負担を軽減し、生活の安定を支援する効果があります。特に、都市部で働く従業員にとって、住宅費は大きな負担となります。住宅補助は、従業員の定着率向上や優秀な人材の確保に繋がるため、企業にとって重要な投資と言えるでしょう。

支援内容	詳細
住宅手当の支給	従業員に対して毎月一定額の住宅手当を支給する。支給額は、従業員の家族構成や居住地域などを考慮して決定する
社宅・寮の提供	企業が所有または賃貸契約している社宅や寮を、従業員に低価格で提供する。家賃の一部または全部を企業が負担する場合もある
住宅取得支援	従業員が住宅を購入する際に、住宅ローンの利子補給や頭金の一部を補助する。従業員の住宅取得を促進することで、長期的な就労を期待できる
家賃補助制度	従業員が会社が指定するエリア内に住む場合に、家賃の一部を補助する。従業員の通勤負担を軽減し、より良い住環境を提供することで、従業員の満足度向上と定着率向上を図る

参考資料：【2023年最新】社員満足度が高い人気の福利厚生ランキングTOP30を発表！｜株式会社LIFULL

3.7 社内イベント

従業員同士の交流を深めることを目的とした社内イベントは、従業員のエンゲージメントや帰属意識を高める効果があります。従業員同士のコミュニケーションが活性化することで、チームワークの向上や組織全体の活性化に繋がります。また、社内イベントは、従業員のストレス発散やリフレッシュにも効果が期待できます。

イベント内容	詳細
懇親会	部署やチーム単位、または会社全体で懇親会を開催する。飲食を共にしながらコミュニケーションを図ることで、親睦を深める
レクリエーション	社員旅行やスポーツ大会、バーベキュー大会など、従業員が楽しめるレクリエーションイベントを開催する。共通の体験を通じて、一体感を醸成する
忘年会・新年会	一年を締めくくる忘年会や新年会を開催する。従業員同士が一年を振り返り、新年の抱負を共有することで、モチベーション向上を図る
誕生日会	従業員の誕生日を祝う誕生日会を開催する。従業員をねぎらい、感謝の気持ちを伝えることで、従業員のモチベーション向上や帰属意識の向上を図る

参考資料：社員が「本当に参加したい」と思う社内イベントの企画アイデア21選｜@人事｜HRmedia

3.8 コミュニケーション促進

従業員同士のコミュニケーションを活性化させることは、組織全体の活性化に繋がります。風通しの良い職場環境を作ることで、従業員の意見やアイデアが生まれやすくなり、創造性や生産性の向上に繋がります。また、コミュニケーション促進は、従業員同士の相互理解を深め、チームワークの向上にも貢献します。

3.8.1 社内交流イベント

部署やチームの垣根を越えた交流を促進するために、社内交流イベントを開催します。従業員同士が親睦を深めることで、コミュニケーションが活性化し、新しいアイデアが生まれる可能性も高まります。従業員満足度向上にも繋がる福利厚生です。

3.8.2 無料ドリンクサーバー設置

オフィスに無料のドリンクサーバーを設置することで、従業員が気軽にコミュニケーションを取れる場を提供します。休憩時間などに従業員が集まり、会話を楽しむことで、自然とコミュニケーションが生まれやすくなる効果も期待できます。従業員の満足度向上にも繋がる福利厚生です。

参考資料：社内コミュニケーションを活性化させるには？目的や課題、効果的な方法を紹介｜株式会社Dai

3.9 オフィス環境改善

従業員が快適に過ごせるオフィス環境を提供することは、企業の生産性や創造性を向上させるために重要です。快適なオフィス環境は、従業員の集中力やモチベーションを高め、ストレスを軽減する効果も期待できます。また、オフィス環境の改善は、企業イメージの向上や優秀な人材の確保にも繋がる投資と言えるでしょう。

3.9.1 オフィス環境改善

集中しやすいワークスペースやリラックスできるリフレッシュルームなど、従業員のニーズに合わせたオフィス空間を提供します。 ergonomicalなオフィスチェアやデスクを導入することで、従業員の健康面にも配慮します。快適なオフィス環境は、従業員のモチベーション向上や生産性向上に繋がります。

3.9.2 社食サービスなどの設置

企業内にカフェテリアや社食サービスを設置することで、従業員が手軽に食事を取れる環境を整えます。栄養バランスの取れた食事を提供することで、従業員の健康増進にも貢献します。また、従業員同士がコミュニケーションを取る場としても機能し、社内コミュニケーションの活性化にも繋がります。

参考資料：令和元年版 情報通信白書｜総務省

4. 福利厚生導入のポイント

従業員満足度向上、ひいては企業の成長に寄与する福利厚生制度ですが、闇雲に導入すれば良いというものではありません。効果を最大限に引き出すためには、導入前にしっかりと計画を立て、自社にとって最適な制度を構築することが重要です。具体的なポイントは以下の点が挙げられます。

4.1 従業員のニーズを把握する

福利厚生制度を導入する上で最も重要な点は、従業員が本当に必要としている制度は何なのかを把握することです。いくら企業側が「魅力的な制度」を用意したとしても、従業員のニーズに合致していなければ、モチベーション向上やエンゲージメント向上に繋がりません。従業員が求める制度を理解するために、アンケートを実施したり、従業員との面談を通して意見を収集したりするなど、積極的に従業員の意見を聞き取る機会を設けることが大切です。

方法	メリット	デメリット
アンケート	多くの従業員から回答を得やすく、集計しやすい。	自由記述形式にすると集計が大変になる場合がある。
ヒアリング	従業員の生の声を深く聞くことができる。	時間と手間がかかる。
小グループインタビュー	複数人の意見を一度に聞くことができる。	参加者の選定が難しい場合がある。

4.2 費用対効果を考える

福利厚生制度の導入には、当然ながらコストがかかります。そのため、導入前に費用対効果をしっかりと検討することが重要です。例えば、高額な福利厚生制度を導入したにも関わらず、従業員の利用率が低ければ、費用対効果は悪くなってしまいます。従業員にとって利用しやすい制度設計にする、従業員への周知を徹底するなど、費用対効果を高めるための工夫を凝らすことが大切です。また、費用対効果を可視化するために、従業員満足度調査や離職率などを定期的に計測することも有効です。

4.3 企業理念・ビジョンとの整合性

福利厚生制度は、企業理念やビジョンを体現するものでなければなりません。例えば、「社員を大切にする」という企業理念を掲げている企業であれば、従業員のワークライフバランスを支援する制度や、健康増進を目的とした制度を導入することで、理念を体現することができます。福利厚生制度を通して、企業理念やビジョンを従業員に浸透させることができれば、従業員のエンゲージメントや帰属意識の向上に繋がるでしょう。従業員が企業理念に共感し、企業の成長に貢献したいという意識を高めることができるような制度設計を心がけましょう。

4.4 法令遵守

福利厚生制度を導入する際には、労働基準法などの関連法令を遵守する必要があります。例えば、法定福利と法定外福利の違いを理解し、法定福利については法令で定められた基準を満たしているかを確認する必要があります。法令違反をすると、企業の社会的信用を失墜させてしまう可能性もあるため注意が必要です。最新の法令情報を収集し、専門家の意見を聞くなどして、法令遵守を徹底することが重要です。また、法改正にも随時対応していく必要があります。

4.5 外部サービスの活用

福利厚生制度を自社で一から構築・運用するのは、大きな負担がかかります。そこで、近年では外部サービスを活用する企業が増加しています。外部サービスを利用することで、質の高い福利厚生制度を低コストで導入することができます。また、専門知識を持った業者に業務を委託することで、企業は本来の業務に集中することができます。福利厚生制度の企画・運営、従業員からの問い合わせ対応などをアウトソーシングすることで、業務効率化を図りましょう。数あるサービスの中から、自社のニーズや予算に合ったサービスを選択することが重要です。

4.6 導入後の効果測定と改善

福利厚生制度を導入したら、それだけで終わりではありません。導入後も定期的に効果測定を行い、必要に応じて制度の見直しや改善を行うことが重要です。効果測定を行うことで、従業員満足度や制度の利用状況を把握することができます。効果測定には、アンケートやヒアリング、利用状況のデータ分析などが有効です。効果が低い制度は、思い切って廃止したり、他の制度に変更したりするなど、柔軟な対応が必要です。従業員の声を反映しながら、より良い福利厚生制度を構築していくことが重要です。

これらのポイントを踏まえ、自社の課題やニーズに最適な福利厚生制度を導入することで、従業員満足度向上、企業の魅力向上、そして企業成長へと繋げていきましょう。企業と従業員双方にとって、より良い関係を築くためにも、戦略的な福利厚生制度の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

参照元：福利厚生に関する調査｜パーソル総合研究所

5. まとめ

福利厚生は、従業員の満足度向上、優秀な人材の確保、企業の生産性向上などに大きく貢献します。 現代の企業にとって、もはや福利厚生は単なる「福利」ではなく、「投資」として捉えるべきでしょう。 従業員が本当に必要としている制度を導入し、従業員を大切にする企業文化を築くことが、企業の成長へと繋がります。